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これは、「責任制限の法理」の裏返しとして、①生活に危険を作り出した会社側が、その危険の実現について責任を負ってしかるべき（危険責任）、②会社として、他人を使用して事業を営み、自己の活動範囲を拡張してそれだけ多くの利益を得るのだから、利益を得る側面だけを享受するだけではなく、反面それによって生じた損害も公平に負担するべき（報酬責任）、などといったものを背景として、業務に関係して従業員の過失で第三者に損害を与えた場合、会社側として使用者責任を問われやすいでしょう。

上記したとおり、何度指導しても同じミスを繰り返す場合でも、懲戒解雇が違法になるケースは多いと言えます。

上記したとおり、会社の研修・教育が不十分であったために、ミスが発生した場合、従業員に損害賠償を請求することは難しいでしょう。

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従業員のミスで生じた損害に対して、会社は損害賠償を請求できるのか ？

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The NPV, however, won't bear in mind the depreciation because it is the cost of cash. Nonetheless, this is a component of the lengthy-phrase administration price, which also incorporates the upkeep fee as well as depreciation factor.

従業員に対する罰金や減給の限度額を超えた減給も、労働基準法違反として刑事罰の対象になってしまうのです。

就業規則が適切に整備されていれば、紛争にならなかったであろうケースも多くあります。

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従業員の過失で第三者に損害を与えた場合、会社は使用者責任を問われるのでしょうか？